În cartea „Un nou tip de diversitate”, Dr. Tim Elmore își folosește studiile și experiența în leadership acumulate în ultimele decenii pentru a prezenta una dintre cele mai mari, dramatice și perturbatoare schimbări pe care am văzut-o vreodată în forța de muncă americană: marea diversitate a multiplelor generații care conviețuiesc - și lucrează - împreună.

Ultimii ani au fost inundați de o cascadă nesfârșită de mișcări pe rețelele de socializare, care pe mulți dintre noi ne-au lăsat... ei bine...  puțin nedumeriți.    Indiferent ce părere avem despre decalajele dintre noi, pe unul nu îl putem evita. Cel mai mare decalaj rămâne un „elefant din încăpere”. Știm că este acolo, dar nu știm cum să vorbim despre el.

Este vorba despre diferitele generații care lucrează împreună. Este un decalaj între generații.

Există un nou tip de diversitate pe care îl recunosc doar 8% dintre companiile din Statele Unite ale Americii: diversele generații de la locul de muncă.

În trecut, au fost subiecte de amuzament, iar mai recent, subiecte de batjocură pe internet cu hashtag-uri precum #CumSăBulverseziUnMilenial și #OKBoomer, dar în prezent, diferențele dintre generații au devenit o tensiune incontestabilă la locurile de muncă de pe întreg mapamondul. Din păcate, acest lucru a dus la:
• Singurătate la locul de muncă.
• O slabă comunicare în rândul echipelor.
• Reducerea veniturilor și a moralului echipei.
• Valori și priorități contradictorii la locul de muncă.
• Neînțelegeri care ridică „ziduri” în loc de „poduri”.

Pentru prima oară în istorie, sunt cinci generații care ocupă locurile de muncă dintr-o companie obișnuită. Rezultatul? Acest lucru poate duce la diviziuni. Interacțiunile dintre oamenii din diferite generații pot semăna cu o relație interculturală. De obicei, ambele implică valori și obiceiuri diferite. Uneori, fiecare generație vorbește o altă limbă!

Cum putem spera să lucrăm împreună când nici măcar nu ne înțelegem?

Această carte oferă instrumentele pentru a:
1. Profita la maximum de punctele forte ale fiecărei categorii de vârstă din echipă.
2. Încuraja în rândul oamenilor o comunicare eficientă în locul izolării.
3. Construi poduri în locul unor ziduri, astfel încât singurătatea să se transforme în relaționare.
4. Pune oamenii în legătură unii cu ceilalți pentru a învăța cum veteranii și începătorii se pot mentora reciproc.

DESPRE AUTOR

Dr. Tim Elmore, fondatorul și CEO-ul organizației Growing Leaders, este un renumit expert în leadership, precum și în Generația Y și Generația Z. El formează directori executivi, profesori, coach-i, lucrători pentru tineret, manageri și părinți pentru a conferi abilități practice de viață și leadership generațiilor de astăzi. Cărțile sale care se adresează diferitelor generații sunt: „Generation iY: Our Last Chance to Save Their Future”; „Marching Off the Map”; „Generation Z Unfiltered: Facing Nine Hidden Challenges of the Most Anxious Population”; și „The Pandemic Population.” Tim este, de asemenea, fondatorul Tim Elmore Inc. Și oferă resurse și evenimente pentru liderii care servesc în organizații de afaceri și nonprofit. Poți afla mai multe despre munca lui, poți programa un discurs sau cumpăra cărțile lui la TimElmore.com, MaxwellLeadership.com/Tim și GrowingLeaders.com.